¿Cuándo conviene asesorarse?
Antes de enviar un telegrama. Ante un despido o sanción. Cuando no sabés cómo actuar. Para intentar resolver sin llegar a juicio.
El asesoramiento previo permite entender la situación en su contexto legal, evaluar alternativas y tomar decisiones con mayor claridad. En muchos casos, una consulta a tiempo evita errores que después son difíciles de revertir.
Asesoramiento para ambas partes
El derecho laboral regula una relación que involucra a dos partes. Trabajo con ambas.
Para trabajadores
- Despidos y desvinculaciones
- Liquidaciones finales y diferencias salariales
- Trabajo no registrado o en negro
- Sanciones y suspensiones
- Accidentes de trabajo y ART
- Enfermedades profesionales
- Acoso laboral o mobbing
Para empleadores
- Desvinculación de personal con causa
- Asesoramiento en procesos disciplinarios
- Revisión de liquidaciones y contratos
- Prevención de conflictos laborales
- Gestión de situaciones de enfermedad o accidente
- Organización del vínculo laboral desde el inicio
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